工伤保险缴费比例(河北省社保缴费标准)
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2024-02-16
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1. 工伤保险缴费比例,河北省社保缴费标准?
参加基本养老保险、工伤保险、失业保险的在职人员的个人缴费基数按照职工月平均工资确定。低于河北省城镇非私营单位在岗职工年平均工资60%,按60%(3263.3元/月)为月缴费基数;超过2017年河北省城镇非私营单位在岗职工年平均工资300%的,按300%(16316.5元/月)为月缴费基数。
参加医疗保险、生育保险的在职人员的个人缴费工资基数按照职工月平均工资确定。低于2017年河北省城镇非私营单位在岗职工年平均工资100%的,按100%(5438.8元/月)为月缴费基数;超过2017年河北省城镇非私营单位在岗职工年平均工资300%的,按300%(16316.5元/月)为月缴费基数。
职工工资总额包括包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴。
企业职工社会保险缴费比例
养老保险:公司缴20%,个人缴8%;
失业保险:公司缴0.7%,个人缴0.3%;
工伤保险:公司缴根据行业,个人不缴;
生育保险:公司缴0.8%,个人不缴;
医疗保险:公司缴7.5%,个人缴2%。
养老保险缴费比例
缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类:
(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的8%缴费,职工应缴部分由企业代扣代缴。
(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费,全部由自己负担。
医疗保险缴费比例:基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的8%。
失业保险缴费比例:个人缴纳工资基数的1%,单位缴纳工资基数的2%。
生育保险缴费比例:生育保险费由用人单位按月缴费,按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。
工伤保险缴费比例:单位1%,个人0.2%,但是工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。
2. 2021工伤缴费基数调整?
答案是:2021工伤缴费基数进行了调整。2021年工伤保险缴费基数:
1、根据行业调整为八个档次(0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%)。
2、用人单位属于一类行业的,其费率分为三个档次,即在行业基准费率的基础上,可向上浮动至120%、150%,不实施费率下浮;用人单位属于二类至八类行业的,其费率分为五个档次,即在行业基准费率的基础上,可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
3、参加工伤保险的所有用人单位现行工伤保险缴费费率阶段性下调比例从30%统一调整至50%,
4、房屋建筑和市政基础设施工程建设项目工伤保险缴费比例,从2019年7月1日起统一调整为工程含税合同总造价的0.8%。
3. 五险一金12?
养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。
医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
4. 北京职工五险一金缴费标准?
1、北京五险一金缴纳比例表
养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%
医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹
失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%
工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费
生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费
住房公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12%
2、北京五险一金缴费基数
(1)社保缴费基数
北京市在职职工,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照其本人最新或2022(历届)的月平均工资确定缴费基数。其中,缴费基数上限按照本市最新或2022(历届)职工月平均工资的300%确定,最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市最新或2022(历届)职工月平均工资的40%,最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工,缴费基数下限按照本市最新或2022(历届)职工月平均工资的60%,最低不低于3134元。
(2)公积金缴存基数
根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布最新或2022(历届)度北京市职工社会平均工资的通知》,最新或2022(历届)度北京市全市职工月平均工资为5223元。因此,以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的,其缴费工资基数为5223元。根据这一数据,北京公积金中心调整了缴存上限,从最新或2022(历届)7月1日起,最新或2022(历届)度北京住房公积金月缴存额上限为3760元,本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。
5. 工伤保险由谁缴纳?
工伤保险,根据我们的《工伤保险条例》规定,都是有用人单位承担,个人一分钱不用承担。
而且我们的工伤费率,根据企业容易出现的情况,从0.2%到0.62%,青岛市。
这也体现了我们灵活的一方面。
一般来说,对于我们普通劳动者,发生了认为是工伤的事情,一定要及时申请工伤认定。
即使我们没有交纳工伤保险,也可以。
我们国家政策最好的一方面是,即使企业没有给交纳工伤保险,在工伤认定完毕后,职工也可以申请工伤保险待遇先行拨付。
工伤保险会按照《工伤保险条例》规定工伤保险基金应该承担的部分,防止职工工伤后,没人管,无钱治病,让职工身体受伤,心也受伤。
至于工伤保险基金垫付后的,相关费用索赔,是有社保部门负责跟单位进行索赔的。
一方面要追缴工伤保险欠费,另一方面,对于垫付的费用,理应由单位承担的必须要用人单位承担。
职工本人省心省力。
希望,我们国家这样的惠民政策越出越多。
6. 社保的缴费比例是怎么回事?
问题:社保的缴费比例是怎么回事?
我从事人事工作多年,个人认为要搞清楚社保缴费比例那些事的目的,不外乎有两个。一个是在职时要交多少钱,另一个是退休后能得到什么样的待遇。因此我认为,有必要弄清楚下面这几个相关问题。
1.什么是社保缴费比例?社保缴费比例,是指按社保缴费基数的百分之多少缴纳社保五险相应险种费用。社保五险分别指养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险。险种不同,缴费比例不同。关于社保缴费比例国家有指导政策,实操中,允许地方根据自己的情况进行适度的调整。
以北京地区为例,养老保险单位的缴费比例为19%,个人的缴费比例为8%;医疗保险单位的缴费比例是10%,个人的缴费比例是2%+3元;失业保险,工伤保险,生育保险等其他数据见下表。
什么是社保缴费系数也叫社保缴费指数,国家指导政策取值范围是60%~100%,实操中,从全国来看,各地实际取值范围是40%~100%。
社保各险种缴费金额=当地社会平均工资×相应险种缴费比例×社保缴费系数
如:北京当地社会平均工资是7706元,你在北京地区缴纳社保的实际缴费基数也是7706,那么你的缴费系数就是100%或1。养老保险单位缴费金额=7706×19%×100%=1464.14元,养老保险个人缴费金额=7706×8%×100%=616.48元
如果你的实际缴费基数是4624元,那你的社保缴费系数就是60%或0.6;按3082元交费,那么你的社保缴费系数就是40%或0.4;按照23118元交费,那么你的社保缴费系数就是300%或3。都可以按上面的例子,分别计算出五险实际应缴费金额。
2.社保缴费比例和社保缴费系数起什么作用?社保缴费比例和社保缴费信息的作用很大。
社保缴费比例决定社保缴费金额,决定着单位和个人的社保成本或负担。目前企业负担比较沉重,个人也不轻松。国家目前的调控政策趋势是降低企业负担,不降低个人退休待遇。近年来在着手降低缴费比例。比如北京地区养老保险的单位缴费比例已从原来的20%降为19%。
社保缴费系数对个人那影响就更大更大了,不仅决定着缴费的成本,更是特别大程度的决定着退休后领取养老金的待遇,应该引起足够的重视。
(1)在职时,决定你社保缴费交多少?
社保缴费金额计算公式=社保缴费基数(社会平均工资×社保缴费比例)×不同险种的费率
以北京地区为例,假如A先生的社保缴费系数是100%。那么他社保五险中的养老保险和医疗保险应该交纳的费用分别是,
养老保险单位缴费=7706(社平工资)×100%(缴费系数)×19%(缴费比例)=1464.14元
养老保险个人缴费=7706×100%×8%=616.48元
医疗保险单位缴费=7706×100%×10%=770.60元
医疗保险个人缴费=7706×100%×2%+3元(大病统筹)=157.12元
(2)退休时,决定你养老金领多少?
养老金计算公式=基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
基础性养老金=退休地区上一年度社会平均工资×(1+个人历年社保缴费系数均值)÷2×社保缴费年限×1%
个人账户养老金=个人账户储存金额÷养老金计发月数
过渡性养老金,各地计算公式不统一,实操中要以地方政策为准。其中多数地区用的的最多的一个公式是,
过渡性养老金=退休地区上一年度社会平均工资×(1+个人社保缴费系数均值)÷2×1996年前工作年限×1.3%
从以上公式不难看出,社保缴费比例,缴费系数对养老金的计算起了相当重要的作用。缴费比例越高,社保缴费金额就越多,退休后领取的越多。多缴多得,体现公平性原则。
3.社保缴费系数是多少?社保缴费比例全国不统一,各地各说各话。以北京为例,养老保险缴费系数为40%~300%,医疗保险缴费为60%~300%。如果你在其他地区,以当地政策为准。
落实到个人头上,我的思路是应根据自己的个人身份,区别对待。
(1)城镇职工社会保险
国家指导文件当地社会平均工资的40%~300%,地方实操40%~300%
(2)个人存档社会保险
多数地区分为三个档,分别是当地社会平均工资的40%,60%,100%。
(3)灵活就业人员社会保险
多数地区分为三个档,分别是当地社会平均工资的40%,60%,100%。
其中40,50人员可以享受社会补贴。补贴标准各地不同。
(4)失业人员
按照当地政策执行,全国不统一。
以北京为例,地方提供社会补贴缴纳医疗保险,个人不缴费,可以享受医疗保险报销待遇。养老保险停交。
(5)城乡居民社会保险
有各省市自行规定缴费标准。如陕西,分为12个档,分别是100元,200元,300元,……1200元,以后城乡居民自行选择缴费档次。如北京,实行年缴费,最低1000元,最高9000元,自愿选择。
无论属于哪一种人员,交纳社保的根本目的,是为了达到法定退休年龄时,能够领取养老金,并享受医疗保险报销待遇。社保缴费系数和养老金的多少挂钩,和医疗保险报销待遇无关。
以上是我个人认识,仅供参考。
我是“水流云在草青青”,你认真诚恳的退休顾问,欢迎大家关注我,欢迎你在评论区留言,大家一起分享,交流探讨。
7. 公司和个人的缴费比例及计算方法?
社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。
例如:你本人工资为3000元,养老保险个人承担部分缴费比例为8%,那么养老保险个人缴费部分为:240元。以此类推,如果医疗保险个人缴费比例为2%,那么个人承担部分为60元。
社保个人和单位的缴费比例
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%
失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;
工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴;
公积金缴费比例:5%-12%,用人单位可以在这个范围内自行决定和调整,常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。
公务员的五险一金包括什么
一般来说,公务员的社会保险由国家公务员法和社保法规定。养老保险,公务员目前不参保,实行退休金制度。
当然,有的地方已经将公务员纳入社保与公积金缴纳范围,也就是说公务员缴纳的五险一金本质上跟职工缴纳的差不多,“五险”(又称:社保)包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。一金”指的是住房公积,即国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。公务员除了固定工资待遇,休假,就是扣除医保和住房公积金,医保里面有生育险。其他的就看你所在单位及职务状况了。
需要提醒的是,并不是每个城市的公务员参保政策都是一样的,不同的城市,公务员五险一金缴纳比例以及五险一金缴费基数都有不一样的标准。
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1. 工伤保险缴费比例,河北省社保缴费标准?
参加基本养老保险、工伤保险、失业保险的在职人员的个人缴费基数按照职工月平均工资确定。低于河北省城镇非私营单位在岗职工年平均工资60%,按60%(3263.3元/月)为月缴费基数;超过2017年河北省城镇非私营单位在岗职工年平均工资300%的,按300%(16316.5元/月)为月缴费基数。
参加医疗保险、生育保险的在职人员的个人缴费工资基数按照职工月平均工资确定。低于2017年河北省城镇非私营单位在岗职工年平均工资100%的,按100%(5438.8元/月)为月缴费基数;超过2017年河北省城镇非私营单位在岗职工年平均工资300%的,按300%(16316.5元/月)为月缴费基数。
职工工资总额包括包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴。
企业职工社会保险缴费比例
养老保险:公司缴20%,个人缴8%;
失业保险:公司缴0.7%,个人缴0.3%;
工伤保险:公司缴根据行业,个人不缴;
生育保险:公司缴0.8%,个人不缴;
医疗保险:公司缴7.5%,个人缴2%。
养老保险缴费比例
缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类:
(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的8%缴费,职工应缴部分由企业代扣代缴。
(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费,全部由自己负担。
医疗保险缴费比例:基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的8%。
失业保险缴费比例:个人缴纳工资基数的1%,单位缴纳工资基数的2%。
生育保险缴费比例:生育保险费由用人单位按月缴费,按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。
工伤保险缴费比例:单位1%,个人0.2%,但是工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。
2. 2021工伤缴费基数调整?
答案是:2021工伤缴费基数进行了调整。2021年工伤保险缴费基数:
1、根据行业调整为八个档次(0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%)。
2、用人单位属于一类行业的,其费率分为三个档次,即在行业基准费率的基础上,可向上浮动至120%、150%,不实施费率下浮;用人单位属于二类至八类行业的,其费率分为五个档次,即在行业基准费率的基础上,可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
3、参加工伤保险的所有用人单位现行工伤保险缴费费率阶段性下调比例从30%统一调整至50%,
4、房屋建筑和市政基础设施工程建设项目工伤保险缴费比例,从2019年7月1日起统一调整为工程含税合同总造价的0.8%。
3. 五险一金12?
养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。
医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
4. 北京职工五险一金缴费标准?
1、北京五险一金缴纳比例表
养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%
医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹
失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%
工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费
生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费
住房公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12%
2、北京五险一金缴费基数
(1)社保缴费基数
北京市在职职工,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照其本人最新或2022(历届)的月平均工资确定缴费基数。其中,缴费基数上限按照本市最新或2022(历届)职工月平均工资的300%确定,最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市最新或2022(历届)职工月平均工资的40%,最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工,缴费基数下限按照本市最新或2022(历届)职工月平均工资的60%,最低不低于3134元。
(2)公积金缴存基数
根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布最新或2022(历届)度北京市职工社会平均工资的通知》,最新或2022(历届)度北京市全市职工月平均工资为5223元。因此,以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的,其缴费工资基数为5223元。根据这一数据,北京公积金中心调整了缴存上限,从最新或2022(历届)7月1日起,最新或2022(历届)度北京住房公积金月缴存额上限为3760元,本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。
5. 工伤保险由谁缴纳?
工伤保险,根据我们的《工伤保险条例》规定,都是有用人单位承担,个人一分钱不用承担。
而且我们的工伤费率,根据企业容易出现的情况,从0.2%到0.62%,青岛市。
这也体现了我们灵活的一方面。
一般来说,对于我们普通劳动者,发生了认为是工伤的事情,一定要及时申请工伤认定。
即使我们没有交纳工伤保险,也可以。
我们国家政策最好的一方面是,即使企业没有给交纳工伤保险,在工伤认定完毕后,职工也可以申请工伤保险待遇先行拨付。
工伤保险会按照《工伤保险条例》规定工伤保险基金应该承担的部分,防止职工工伤后,没人管,无钱治病,让职工身体受伤,心也受伤。
至于工伤保险基金垫付后的,相关费用索赔,是有社保部门负责跟单位进行索赔的。
一方面要追缴工伤保险欠费,另一方面,对于垫付的费用,理应由单位承担的必须要用人单位承担。
职工本人省心省力。
希望,我们国家这样的惠民政策越出越多。
6. 社保的缴费比例是怎么回事?
问题:社保的缴费比例是怎么回事?
我从事人事工作多年,个人认为要搞清楚社保缴费比例那些事的目的,不外乎有两个。一个是在职时要交多少钱,另一个是退休后能得到什么样的待遇。因此我认为,有必要弄清楚下面这几个相关问题。
1.什么是社保缴费比例?社保缴费比例,是指按社保缴费基数的百分之多少缴纳社保五险相应险种费用。社保五险分别指养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险。险种不同,缴费比例不同。关于社保缴费比例国家有指导政策,实操中,允许地方根据自己的情况进行适度的调整。
以北京地区为例,养老保险单位的缴费比例为19%,个人的缴费比例为8%;医疗保险单位的缴费比例是10%,个人的缴费比例是2%+3元;失业保险,工伤保险,生育保险等其他数据见下表。
什么是社保缴费系数也叫社保缴费指数,国家指导政策取值范围是60%~100%,实操中,从全国来看,各地实际取值范围是40%~100%。
社保各险种缴费金额=当地社会平均工资×相应险种缴费比例×社保缴费系数
如:北京当地社会平均工资是7706元,你在北京地区缴纳社保的实际缴费基数也是7706,那么你的缴费系数就是100%或1。养老保险单位缴费金额=7706×19%×100%=1464.14元,养老保险个人缴费金额=7706×8%×100%=616.48元
如果你的实际缴费基数是4624元,那你的社保缴费系数就是60%或0.6;按3082元交费,那么你的社保缴费系数就是40%或0.4;按照23118元交费,那么你的社保缴费系数就是300%或3。都可以按上面的例子,分别计算出五险实际应缴费金额。
2.社保缴费比例和社保缴费系数起什么作用?社保缴费比例和社保缴费信息的作用很大。
社保缴费比例决定社保缴费金额,决定着单位和个人的社保成本或负担。目前企业负担比较沉重,个人也不轻松。国家目前的调控政策趋势是降低企业负担,不降低个人退休待遇。近年来在着手降低缴费比例。比如北京地区养老保险的单位缴费比例已从原来的20%降为19%。
社保缴费系数对个人那影响就更大更大了,不仅决定着缴费的成本,更是特别大程度的决定着退休后领取养老金的待遇,应该引起足够的重视。
(1)在职时,决定你社保缴费交多少?
社保缴费金额计算公式=社保缴费基数(社会平均工资×社保缴费比例)×不同险种的费率
以北京地区为例,假如A先生的社保缴费系数是100%。那么他社保五险中的养老保险和医疗保险应该交纳的费用分别是,
养老保险单位缴费=7706(社平工资)×100%(缴费系数)×19%(缴费比例)=1464.14元
养老保险个人缴费=7706×100%×8%=616.48元
医疗保险单位缴费=7706×100%×10%=770.60元
医疗保险个人缴费=7706×100%×2%+3元(大病统筹)=157.12元
(2)退休时,决定你养老金领多少?
养老金计算公式=基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
基础性养老金=退休地区上一年度社会平均工资×(1+个人历年社保缴费系数均值)÷2×社保缴费年限×1%
个人账户养老金=个人账户储存金额÷养老金计发月数
过渡性养老金,各地计算公式不统一,实操中要以地方政策为准。其中多数地区用的的最多的一个公式是,
过渡性养老金=退休地区上一年度社会平均工资×(1+个人社保缴费系数均值)÷2×1996年前工作年限×1.3%
从以上公式不难看出,社保缴费比例,缴费系数对养老金的计算起了相当重要的作用。缴费比例越高,社保缴费金额就越多,退休后领取的越多。多缴多得,体现公平性原则。
3.社保缴费系数是多少?社保缴费比例全国不统一,各地各说各话。以北京为例,养老保险缴费系数为40%~300%,医疗保险缴费为60%~300%。如果你在其他地区,以当地政策为准。
落实到个人头上,我的思路是应根据自己的个人身份,区别对待。
(1)城镇职工社会保险
国家指导文件当地社会平均工资的40%~300%,地方实操40%~300%
(2)个人存档社会保险
多数地区分为三个档,分别是当地社会平均工资的40%,60%,100%。
(3)灵活就业人员社会保险
多数地区分为三个档,分别是当地社会平均工资的40%,60%,100%。
其中40,50人员可以享受社会补贴。补贴标准各地不同。
(4)失业人员
按照当地政策执行,全国不统一。
以北京为例,地方提供社会补贴缴纳医疗保险,个人不缴费,可以享受医疗保险报销待遇。养老保险停交。
(5)城乡居民社会保险
有各省市自行规定缴费标准。如陕西,分为12个档,分别是100元,200元,300元,……1200元,以后城乡居民自行选择缴费档次。如北京,实行年缴费,最低1000元,最高9000元,自愿选择。
无论属于哪一种人员,交纳社保的根本目的,是为了达到法定退休年龄时,能够领取养老金,并享受医疗保险报销待遇。社保缴费系数和养老金的多少挂钩,和医疗保险报销待遇无关。
以上是我个人认识,仅供参考。
我是“水流云在草青青”,你认真诚恳的退休顾问,欢迎大家关注我,欢迎你在评论区留言,大家一起分享,交流探讨。
7. 公司和个人的缴费比例及计算方法?
社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。
例如:你本人工资为3000元,养老保险个人承担部分缴费比例为8%,那么养老保险个人缴费部分为:240元。以此类推,如果医疗保险个人缴费比例为2%,那么个人承担部分为60元。
社保个人和单位的缴费比例
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%
失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;
工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴;
公积金缴费比例:5%-12%,用人单位可以在这个范围内自行决定和调整,常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。
公务员的五险一金包括什么
一般来说,公务员的社会保险由国家公务员法和社保法规定。养老保险,公务员目前不参保,实行退休金制度。
当然,有的地方已经将公务员纳入社保与公积金缴纳范围,也就是说公务员缴纳的五险一金本质上跟职工缴纳的差不多,“五险”(又称:社保)包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。一金”指的是住房公积,即国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。公务员除了固定工资待遇,休假,就是扣除医保和住房公积金,医保里面有生育险。其他的就看你所在单位及职务状况了。
需要提醒的是,并不是每个城市的公务员参保政策都是一样的,不同的城市,公务员五险一金缴纳比例以及五险一金缴费基数都有不一样的标准。
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